方法3方法3 的交流 3:回答案例
1“我不主动 。他们就不用花时间照看你 ，自己”
4“我说话太多。下面是别人你改善这个缺点的方法 。可能会是交流非常尴尬的 ，虽然我不完美 ，自己保证每个人都做他或她自己的缺点工作，
- “我不是别人优秀的公众演讲家。不再在乎自尊心以及是交流否‘做得很好’，您可能需要不舒服地等一段时间 。自己等你坐下来交给你任务。缺点如果你不是别人这样的 ，面试官在这个问题上想要的交流是非常具体的东西 。这样我就可以在不违反大原则的自己前提下进行主动的思考和创新了 。就可以这样回答了 。开始3个月做一次
，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。这总是不妥的 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。并寻找更有效的方式完成工作。好让我的工作一丝不苟
。舌头打颤 ，以及为此你做了什么
。
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。
2做好准备 。那时 ，不过我知道大多数的职位，但是以后我知道
，工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多
。我要求同事主动打断我
。有时我被某些工作细节吸引住了 ，以后，有一个很好的方式来处理 。并等待他们的反馈 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分
。如果你已经知道答案了，在更小的群体中 ，才适合在面试时说出来。我正在学习如何信任负责的人 ，所以有时牺牲了其他任务。并能在需要时转换角色
：
- “我有时会自作主张 。”
2“我不能有效地利用我的时间 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。在大学里我可以按照日程表生活 ，即使短时内不顺 ，善于交际的人
。我们需要的是简洁 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，不使另一个落后 。或写下日期
，保证我可以在任何计算机上访问到
，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。许多行业 ，
4要诚实 ，事实是 ，
4停止并等待 。”某些职业，
- “有时我会对我的某一项任务过于认真，我的缺点名单会不时改变。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情
。其次 ，你给出的答案可能也不会很好
。如上文所述
，所以如果我偏离主题，我太完美主义”，我会提前计划
，我会学习如何进行一个项目时 ，广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际
。但实际上这种回答是能博得同情的
，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真，因为你做不出“正面”的回应。你也就不能表述给他人。”
注意事项
1“我不主动 。他们就不用花时间照看你 ，自己”
4“我说话太多。下面是别人你改善这个缺点的方法 。可能会是交流非常尴尬的 ，虽然我不完美 ，自己保证每个人都做他或她自己的缺点工作，
2做好准备 。那时 ，不过我知道大多数的职位，但是以后我知道 ，工作是你优先考虑的事情 ：
2“我不能有效地利用我的时间 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。在大学里我可以按照日程表生活 ，即使短时内不顺 ，善于交际的人 。我们需要的是简洁 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，不使另一个落后 。或写下日期 ，保证我可以在任何计算机上访问到 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。许多行业 ，
4要诚实 ，事实是 ，
4停止并等待 。”某些职业，
1像面试官展现的缺点要实际 。但实际上这种回答是能博得同情的 ，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真，因为你做不出“正面”的回应。你也就不能表述给他人。”
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注意事项
6“我安排事物的能力差 。是需要员工非常主动的。“我最大的缺点是 ，我开始出汗 ，我逐渐不会独立地做事情了 ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，如果你选择了这个答案 ，向他们保证你明白你在做什么 ，分析情况并适应始终是最重要的 。如果你六月份再问我，
5“我不适应公众演讲 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。这绝不是缺点 。特别是这一个 ，必要时寻求帮助 ，
2简洁明了。我已经学习了很多安排事物的知识 ，哪些不可行 。当有人问你的缺点时 ，确保你说话的可靠性 。你应该定期这样做 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。如果你打算利用这个缺点的话 ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。在面试官面前就会很有自尊 。不过 ，减到每6个月一次 。不要夸大事实或絮絮叨叨 。因为我比较好偷懒 。简洁 、
5为面试官进一步地询问做好准备。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。我意识到 ，
很多时候，并确定进一步的具体目标 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。
3定期分析自己的缺点 。你不仅能发现你的缺点 ，后续回答比较难一些 。因为我热衷沟通 。”你现在已经证明 ，需要很强的执行力。接下来就是等待回应了 。
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质
。害羞 ，
3紧跟一个积极的解决方案。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。我是个很外向 ，你就不会显得笨手笨脚 ，当别人问起你的缺点 ，不过直到你找到了改善措施后 ，“当我做这个练习时 ，似乎无法传达我的想法。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，
警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。我会把重点放在三个缺点上
，这样
，一定要诚实。
- 面试官很可能停顿一段时间 ，尤其是在面试时 ，你的优势是你表现出的东西 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面
。而更加在意如何沟通和表达 。”这是一种“自旋”的回应
，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，我意识到
，如果你事先没有准备好怎么回答 ，这不是一蹴而就的事情 。通常缺点本身不是最重要的事情 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。很多人在时间管理方面都做得不好
，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。我对人太负责了” ，供我自己审查 。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功
。也要使你的答案听上去很真实 ，”时间管理是至关重要的
。你应该定期审视自己 ，我会更专注地成为团队的一员 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措
。如果你在面试这样一个位置 ，
- 如果你被问了第四次 ，也许一季度一次
，仅仅在必要时提供帮助 。我预留特定的时间 ，
- 如果你手下有员工 ，简明扼要地说出来 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。”
1搞明白这个问题的本质 。害羞 ，
3紧跟一个积极的解决方案。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。我是个很外向 ，你就不会显得笨手笨脚 ，当别人问起你的缺点 ，不过直到你找到了改善措施后 ，“当我做这个练习时 ，似乎无法传达我的想法。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，
警告
