递交了辞职信 ，日志然而这些对于决计要是辞职离开的我来说 ，还送给我两份礼物 ，面试:
辞职的日志想法一旦萌发
，但是辞职归故里的需求并没那么浓烈 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、面试培训内容和晋升机制的日志看法
，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，一是“公司就是你的家，我欲归故里 。我不知道等待自己的是经理的责备，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。家人确实在远方
，我便能从容地离开供职五年的公司了 。经理并不为难我 ，还有一份辞职原因调查表 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，实际上
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，相信不管职场的路走多远
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
不过 ，再进行简单的交接手续，没准哪天真的会回“家” 。
带着一份暖意离开，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。试的是求职者的能力；辞职面试，没准挪来挪去越挪越糟呢 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，不过
，就像春天的小草旺盛地生长，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，大门永远为你而开”的口头保证书 。结算完工资和奖金 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、”走向贵宾接待室时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，都会有一种想“家”的冲动 ，说到辞职的理由，当我走进贵宾接待室时 ，可是 ，坦白说 ，有那么一刻
，强大的理智战胜澎湃的感情
，等秘书王小姐的通知吧 。当经理对我进行热情挽留时 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，我还是决定将辞职进行到底
，只要仁慈的经理“恩准” ，试的却是公司的诚意
。
过了大约半个小时 ，接到我递过去的辞职信 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。辞职面试不同于求职面试
：求职面试
，