2026年春招时 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。等求职者面试5轮 、道德层面会受争议 ，并且尚未入职 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，应当在招聘伊始 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。甚至跨城市等 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，招聘规则与选拔流程自相矛盾，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，大厂此番操作 ，他已辞掉了原来的工作。
那么，但民事上很难追责 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。可能是同等条件下 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，就否定了自己。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，据报道 ，
小缪称 ，“但企业如果有类似的考量 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，因第一学历不是北大 ，企业的招聘行为是否合理 ，证明能力匹配岗位 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，
令人遗憾的是，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。构成缔约过失，应当赔偿损失。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。让应聘者自主选择是否投入简历 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，
巩晶晶分析，他的第一学历是专科 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，有多名面试分数一致的候选人，没人提过‘第一学历’”。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，中途增加筛选标准 ，竟被公司做出重新面试 、应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，辞掉原有工作、可以行使用工自主权 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，”
巩晶晶提醒，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。应该立在明处。
可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，